業(yè)務(wù)HRBP
Business HRBP
- 崗位職責(zé)
1. 招聘管理、組織發(fā)展：定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)，診斷業(yè)務(wù)實(shí)際的用人需求和人才畫像，通過內(nèi)部培養(yǎng)選拔或外部招募等途徑，保證團(tuán)隊(duì)的人才供給；
2. 員工關(guān)系：定期組織員工活動(dòng)，如員工生日會(huì)，季度峰會(huì)等營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)；負(fù)責(zé)員工各階段訪談，做好員工關(guān)懷，塑造健康的用工關(guān)系；
3. 日常各項(xiàng)人力流程的合規(guī)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警，勞動(dòng)糾紛的處理。承接公司制度及流程在業(yè)務(wù)的落地與咨詢；
4. 培訓(xùn)發(fā)展：挖掘業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)各方資源提供培訓(xùn)方案并推動(dòng)方案的執(zhí)行落地，跟進(jìn)培訓(xùn)的全流程并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)和復(fù)盤；
5. 績(jī)效激勵(lì)：結(jié)合本公司業(yè)務(wù)節(jié)奏設(shè)計(jì)并執(zhí)行激勵(lì)方案，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效產(chǎn)出，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力；
6. 與業(yè)務(wù)伙伴同頻：深入了解本公司業(yè)務(wù)實(shí)際痛點(diǎn)，如行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)邏輯，組織現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀等。- 任職要求
- 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3. 了解三支柱人力資源管理體系；
4. 善于溝通，有自驅(qū)力、快速的學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；
5. 熟練應(yīng)用各種辦公軟件。
- 薪酬福利
- 底薪 + 績(jī)效 + 五險(xiǎn)一金 + 節(jié)日福利 + 定期團(tuán)建
- 職業(yè)發(fā)展
- 縱向發(fā)展：專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)
橫向發(fā)展：可轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)崗
獵頭助理→實(shí)習(xí)顧問→獵頭顧問→資深顧問→合伙人→VP→區(qū)總→戰(zhàn)區(qū)總
- 培訓(xùn)體系
- 企業(yè)注重每個(gè)員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，除了業(yè)務(wù)側(cè)有完善的培訓(xùn)體系外，我司也很注重人力團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，分別設(shè)置了人力新人訓(xùn)、人力進(jìn)階訓(xùn)、人力高階訓(xùn)，以及日常的賦能分享，這里不光可以施展原有的技能，也可以獲取更多的專業(yè)及實(shí)操技能。
- 工作時(shí)間
- 工作時(shí)間：每周一到周五 早上9點(diǎn)-12點(diǎn) 下午1點(diǎn)-6點(diǎn) 中午1小時(shí)午餐時(shí)間
放假時(shí)間：周六、日正常放假，國(guó)家法定節(jié)假日正常休息
其他休假：?jiǎn)T工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行
- 招聘流程
- 第一步：在線投遞簡(jiǎn)歷至集團(tuán)人力郵箱：rshr@risfond.com 我們會(huì)在1個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系您
第二步：人力資源部門收到您的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行評(píng)估
第三步：如果適合將和您進(jìn)行電話溝通（如果不適合將不會(huì)來(lái)電）
第四步：與合適的候選人進(jìn)行第一次面試
第五步：與達(dá)成共識(shí)的求職者進(jìn)行薪資、行業(yè)、入職時(shí)間等具體事宜
第六步：到公司報(bào)到，辦理入職手續(xù)
